McDonald's

我們的員工喜愛在麥當勞工作！

蝴蝶分店員工組長鄭立基表示: 「只有麥當勞願意給我工作機會！我看到了自己的將來！當年畢業後，由於自己讀書成績不太理想，剛畢業又沒有工作經驗，在社會上願意提供職位的僱主真如鳳毛麟角！感謝麥當勞樂意給予我寶貴的工作機會。」

赤角分店員工組長周麗蓮表示:「我好喜歡這個開心、溫馨的大家庭。不論是工作環境、工作性質以至企業文化，均是我的『理想對象』。我所屬店舖的餐廳經理做事幹勁十足，給我很大的啟發和鼓勵。」

【二零零三年十二月十九日 - 香港】 - 香港麥當勞一向以來推行全面福利政策，尤其在餐廳員工層面，除工資外，麥當勞提供的全面福利包括膳食(工作滿四個小時)、有薪年假、有薪法定假期、醫療津貼、產假、勞工賠償、每月員工聚會、年終聚餐、公司旅行及節日慶祝如聖誕派對等。

一直以來，香港麥當勞緊守並遵循僱佣條例第五十一章有關連續性合約的規定，確保僱員在連續工作四周，每周工作至少十八小時的基準下能享有勞工福利。香港麥當勞員工薪酬乃是根據員工個人經驗及專長及因應市場水平而釐定，並非以一概全。麥當勞今年亦為所有員工提供職員尊尚卡，將在麥當勞餐廳飲食優惠的福利惠及其家人及朋友。

香港麥當勞作為一個負責任的僱主，對逾一萬一千名員工的承諾充份在非典型肺炎事件期間顯現出來，在這失業率尤其嚴重的艱難時期，麥當勞決意維持所有員工的就業機會，並沒有辭退任何員工，或要求員工放無薪假期。

此外，麥當勞於今年九月以免費音樂會形式，向旗下全體逾萬名員工解釋公司的i'm lovin' it新品牌精神，從而凝聚他們的歸屬感及團隊精神，上下一心地為顧客提供最佳服務，這足以反映香港麥當勞是十分樂意為員工及顧客投放資源。

「以人為本，培訓為主」為麥當勞的員工政策，一向以來為所有員工提供完善的培訓及明確的晉升機會，好讓他們在公司內創造個人的事業前途。事實上，超過百分之九十以上的現任餐廳管理人員，都是由員工崗位開始，在接受本地及海外培訓後，逐漸被提升至管理層的。香港麥當勞現有二百多間分店，並將開設不同類型的餐廳，提供更多就業及晉升機會。

麥當勞於2002年11月展開「麥當勞啟才計劃」，鼓勵本地大學生參與社會服務，並為公司員工提供持續進修的培訓，實踐終身學習的理念。此計劃由麥當勞有限公司主辦，香港生產力促進局協辦，而「大學生計劃─麥當勞社會貢獻大獎」更獲香港特別行政區政府持續發展組全力支持。

麥當勞對所有員工抱著平等對待的原則，員工來自社會各階層。此外，麥當勞與勞工署亦有緊密的聯繫，透過社會福利署的推薦，聘用有特殊需要的待業人士。從麥當勞榮獲多個獎項如由勞工署頒發的"模範殘疾僱員獎"，及新生精神康復會頒發的"最佳僱主"等獎項，足證麥當勞在提供平等工作機會上的貢獻。

麥當勞員工心聲

蝴蝶分店員工組長鄭立基 :「只有麥當勞願意給我工作機會！我看到了自己的將來！當年畢業後，由於自己讀書成績不太理想，剛畢業又沒有工作經驗，在社會上願意提供職位的僱主真如鳳毛麟角！感謝麥當勞樂意給予我寶貴的工作機會。」

赤角分店員工組長周麗蓮 :「我好喜歡這個開心、溫馨的大家庭。不論是工作環境、工作性質以至企業文化，均是我的『理想對象』。我所屬店舖的餐廳經理做事幹勁十足，給我很大的啟發和鼓勵。」

新翠分店餐廳經理李月嫦 :「我的工作充滿了新鮮感和挑戰性！公司給予員工極大的晉升空間，以及清晰明確的晉升階梯，令我能一級一級地追求卓越和上進；而且，每個階段均有值得學習的新事物。」

駱駝漆大廈分店餐廳活動主任鄭子靜 :「朋友都羡慕我的工作穩定又富滿足感！」

廣福分店員工組長林慶良 :「麥當勞的工作充滿趣味和新鮮感。喜歡這裡有極大的發展空間，而且在不同層次的學習上，均能有所進益。在『麥當勞啟才計劃』中，我學到產品銷售、訓練下屬的技巧、店舖管理等理論層面的知識。」

士美菲路分店第二副經理鍾笑芬 :「在麥當勞工作極有成功感，這裡完善又有系統的培訓制度、大量的持續進修課程，為投身麥當勞的年輕人提供清楚又明確的奮鬥目標。我特別喜歡大夥兒一起參加的活動，參與其中令所有同工感覺就像一家人似的。」

經唐氏綜合症協會介紹進入麥當勞工作的張翠玲 :「我在這份工作贏得自信！我發覺這裡有如『家』的感覺，與同事之間相處亦非常融洽；每當在工作上遇到問題時，經理、甚至所有員工都很樂意替我解決問題。」